)
ESG report
Ve firmě Alsico věříme, že odpovědný přístup k lidem i planetě je nedílnou součástí našeho podnikání. Proto při každodenních rozhodnutích zohledňujeme ekologická, sociální a ekonomická hlediska.
udržitelnost
náš přístup
S hrdostí představujeme naši Zprávu o ESG za rok 2024, která shrnuje výsledky skupiny Alsico v oblastech udržitelnosti, inkluze a etického podnikání. Tato zpráva odráží náš závazek snižovat dopad na životní prostředí, podporovat naše zaměstnance a dodržovat nejvyšší standardy ve všem, co děláme.
omezujeme naši ekologickou stopu
Letos jsme udělali významný pokrok v našich ekologických iniciativách.
Oproti loňskému roku jsme dosáhli 5% snížení celkových emisí, čímž potvrzujeme náš závazek ke zmírňování dopadů klimatické změny. Zároveň jsme navýšili podíl obnovitelných materiálů ve výrobcích z 27 % v roce 2022 na 30 % v roce 2023, což odráží naši snahu o udržitelné zdroje a omezení závislosti na neobnovitelných surovinách.
Navíc jsme snížili emise spojené s primárními surovinami o 6,5 %, což dále potvrzuje naše úsilí o minimalizaci ekologické stopy a podporu zelenější budoucnosti.
o 6,5 % méně celkových emisí
oproti výchozímu roku 2022
31 % udržitelných vláken
v našich produktech
20 % elektřiny z obnovitelných zdrojů
z primárních surovin
Tyto výsledky podtrhují náš aktivní přístup k udržitelnosti a potvrzují náš závazek k důsledné a trvalé inovaci v oblasti ekologické výkonnosti, zatímco pokračujeme na naší cestě směrem k udržitelnější budoucnosti.
Pauline Latruwe, Sustainability & Education Coordinator
rozvíjíme potenciál našeho týmu
Náš závazek k udržitelnosti přesahuje rámec environmentálních dopadů — zahrnuje také budování podpůrného, inkluzivního a posilujícího pracovního prostředí pro náš globální tým čítající 8 038 zaměstnanců.
78 % naší pracovní síly tvoří ženy, z nichž mnohé pracují ve výrobních rolích v zemích jako Laos, Madagaskar, Tunisko, Maroko nebo Mexiko. Uvědomujeme si proto, jak důležité je podporovat rovnost žen a mužů a vytvářet rovné příležitosti pro všechny.
78 % našich zaměstnanců tvoří ženy
237.853 € investováno do vzdělávání zaměstnanců
na podporu profesního i osobního rozvoje
vzdělávání a rozvoj
I v roce 2024 jsme pokračovali v investicích do našich zaměstnanců prostřednictvím školení a vzdělávání – na profesní rozvoj jsme vyčlenili 237 853 €. Tato investice pomáhá našim týmům získávat dovednosti potřebné k růstu v rámci jejich rolí a přizpůsobení se měnícímu se prostředí v oboru.
Prostřednictvím iniciativ, jako je školení v oblasti první pomoci (AED), ergonomická vylepšení pracovišť nebo cílené rozvojové programy, usilujeme o to, aby každý zaměstnanec mohl pracovat bezpečně, sebevědomě a s jasným cílem.
Well-being a uznání
Kromě vzdělávání klademe důraz také na well-being a uznání zaměstnanců. Na našich pracovištích jsme zavedli řadu místních iniciativ – od kampaní na očkování proti chřipce, přes letní tábory pro děti zaměstnanců, až po workshopy finanční gramotnosti a oslavy dlouholeté práce našich kolegů.
Tyto aktivity pomáhají vytvářet firemní kulturu, ve které se lidé cítí cenění, vyslyšení a podporovaní.
odpovědný přístup ke kvalitě a etickým zásadám
V Alsico vnímáme etické zaměstnávání jako nedílnou součást udržitelného podnikání.Ve všech našich globálních provozech usilujeme o to, aby pracovní prostředí bylo bezpečné, férové a založené na vzájemném respektu – s důrazem na nulovou toleranci vůči dětské práci a neustálé zlepšování v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti.
Pro řízení a hodnocení těchto snah využíváme certifikaci OEKO-TEX® STeP, kterou v současnosti drží naše závody na Madagaskaru, v Laosu, Tunisku a v marockém Rabatu. V roce 2025 plánujeme rozšíření certifikace také do našich provozů v marockém Marrákeši a v Mexiku, abychom zajistili jednotný standard napříč všemi lokalitami.
spokojení zaměstnanci
V rámci našich snah o etické řízení jsme ve spolupráci se společností &Wider provedli sociální audit v našich tuniských závodech, které představují 9 % naší pracovní síly. Tato aktivita je součástí našeho širšího cíle začlenit etické principy napříč všemi lokalitami, ve kterých působíme.
53 % našich výrobních závodů má certifikaci Oekotex STeP
Naše tuniské závody tvoří 9 % hodnocení naší sociální odpovědnosti
Pracovní oděvy už roky předčí módní průmysl tím, že kladou důraz na dlouhou životnost, funkčnost, odolnost a pohodlí – a zároveň integrují principy oběhového hospodářství.
Vincent Siau, Managing Director
naše další kroky
I nadále inovujeme a vyvíjíme se, přičemž zůstáváme pevně oddáni environmentální udržitelnosti, podpoře zaměstnanců a etickým principům.
Naše ESG zpráva za rok 2024 nejen shrnuje dosažené výsledky, ale zároveň určuje směr pro další pokrok. Díky jasné vizi a angažovanému týmu jsme připraveni vést celý obor směrem k udržitelnější a spravedlivější budoucnosti.
Podrobné informace naleznete v plné verzi ESG zprávy za rok 2024, kterou si můžete stáhnout prostřednictvím odkazu níže.
